根据企业模式选择培训方式

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。 技能培训 技能培训包括对员工的运动能力和智力能力的培训，也有人认为技能培

年底青岛猎头频频挖角 年薪相当于普通人10倍

“薪酬提高50%，租房和交通费全部报销，每月休息6天。”这样的跳槽机会，你心动了吗？临近年底，青岛50余家猎头公司兴奋起来，纷纷开出价码：普通公司总经理职位起步年薪从15万元提高到20万元，规模较大的公司销售总监职位年薪就可达50万元。普通公司销售经理的起步年薪也从8万元提高到10万元。记者采访发现，除了传统的北京、上海、广州、深圳等城市，省内潍坊和烟台的企业成为今年来青“挖角”的主力军，比青岛

猎头谈：人才标准

一，是不是有能力工作，并且能够完成工作任务。 一旦成为员工，他从*天起就必须开始真正地工作、承担责任和执行任务。而不是像很多公司那样**年都是轮岗锻炼学习。当然公司不会把他放在那里不管，而是随时观测他的工作表现，并及时给予建议和辅导，在必要的时候进行适时培训，使他从思想和技术方面完全武装好，做好他的工作，并顺利进入到下一个台阶。 二，观念是不是跟公司合拍，是不是与时代合拍。这是软性的方面，