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  • 调薪调岗变更劳动合同的风险分析
  • 帖子创建时间:2009-03-24  评论:1   浏览:2016
  • 多年来,用人单位一直认为,调岗、调薪是企业的自主权利,企业一经作出该类决定,劳动者就必须无条件服从。对员工调岗、调薪是每个用人单位都难免要经历的事情;但是法律却规定,凡是调岗、调薪,均须在合法的条件下实行方可避免因调岗、调薪而导致的法律风险。
    基于用人单位调岗、调薪而引发的劳动争议,用人单位的败诉率高达90%!怎样有效调岗调薪,已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛!
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    研讨内容:(穿插4个经典案例)
    1
        调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?
    2
        在什么情况下调薪、调岗才算合法?
    3
        强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?
    4
        薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?
    5
        违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?
    6
        如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?
    7
        员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?
    8
        调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?
    9
        合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合
              
    同约定的岗位执行?

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  • huofenghuang  2009-03-24

    多年来,用人单位一直认为,调岗、调薪是企业的自主权利,企业一经作出该类决定,劳动者就必须无条件服从。对员工调岗、调薪是每个用人单位都难免要经历的事情;但是法律却规定,凡是调岗、调薪,均须在合法的条件下实行方可避免因调岗、调薪而导致的法律风险。
    基于用人单位调岗、调薪而引发的劳动争议,用人单位的败诉率高达90%!怎样有效调岗调薪,已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛!
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    研讨内容:(穿插4个经典案例)
    1
        调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?
    2
        在什么情况下调薪、调岗才算合法?
    3
        强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?
    4
        薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?
    5
        违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?
    6
        如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?
    7
        员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?
    8
        调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?
    9
        合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合
              
    同约定的岗位执行?

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