多年来，用人单位一直认为，调岗、调薪是企业的自主权利，企业一经作出该类决定，劳动者就必须无条件服从。对员工调岗、调薪是每个用人单位都难免要经历的事情；但是法律却规定，凡是调岗、调薪，均须在合法的条件下实行方可避免因调岗、调薪而导致的法律风险。
基于用人单位调岗、调薪而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！ 
为此火凤凰培训机构—派森企业管理咨询工作坊特邀仲裁员及劳动法**讲师钟永棣老师将通过专业、系统的培训，让企业相关人员充分了解、认识调岗、调薪与变更劳动合同风险用工风险；迅速掌握预防及化解劳动用工风险的知识与技能；从而形成预测劳动用工风险的工作能力，*终达到规避劳动用工风险和提升人力资源管理水平的效果！ 
研讨内容：（穿插4个经典案例）
1、    调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？
2、    在什么情况下调薪、调岗才算合法？
3、    强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？
4、    薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？
5、    违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？
6、    如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？
7、    员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？
8、    调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？
9、    合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合 
           同约定的岗位执行？