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  • 营销职场新手的八大规则
  • 帖子创建时间:2008-10-14  评论:1   浏览:7141
  •  作为一个职业营销人,在这多年的营销生涯中,体验过其辛酸和汗水,但更多的是真金白银似的感悟。有一名老古话叫做“良禽择木而栖,良臣择君而从”。我们总是喜欢把自己比作是千里马,是良禽,需要伯乐,需要好的栖息场所。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。如何建立自己的一个职业平台,如何在涉世之初少走弯路,有一个好的开端,开始一番成功的事业?这是我们职业新手刚刚走向社会值得深思的一个问题,因为一个人的才华和能力是一种本事,能够找到施展的平台和机会更是一种本事。 

      回想自己这些年所走过的坎坷,所走向的职业平台,心中有种难于说出来的感觉。在这些年的职业规划生涯中,种种的不适应,种种的心理困惑和迷茫,有时候让我也感觉得心中特别迷惑不解,总是认为只要自己有才华,在任何地方都能够得到施展和发挥,常常用是“金子迟早会发光的”来安慰自己。然而事实并非如此,我也像许多营销同仁一样,抱着这种心态而引发某些隔膜和屏障,导致自己的才华和抱负长期得不到施展。于是,便借用“天生我才必有用“舒展胸中的怨气,埋怨“千里马常有而伯乐不常有”。其实现在想想自己所走过的职业轨迹,从某种意义上讲,那时是人生职业的一种迷茫期,也是一种心理上的“突出重围“的过程。那么如何突出重围,我想谈谈如下几点,希望对初入职场的新人有所借鉴:

      一、自知之明,认清自己

      很多人经为自己有了学历或文凭,或者读了几本书,或者掌握了一些技能,便过高地估计了自己。正像我们的父辈常说的“大事做不来,小事不愿做”。干什么都觉得自己很委屈,而在企业看来却是“眼高手低,志大才疏”。因而就很难找到适当的位置发挥自己现有的才能。古人云:人贵有自知之明。说得就是要客观、公正地认识自己能力、正确分析所处的环境和自身的条件,进一步确定自己的发展目标和实现这一目标的方法、步骤,并在实践中不断地完善和修正,这样才能逐步施展自己的能力和才华。

      二、祸从口出,妄议他人

      “静坐常思己之过,闲谈莫论他人是非”,不要谈论自己,更不要议论别人,这也是自己的做人原则。我总认为谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。同时我感觉得没有必要为了所谓“团队建设”的感情投资,而每天下班后和那些同事朋友喝酒聊天,这可能不是件好事,因为,这中间往往会把议论同事、朋友当作话题。背后议论人总是不好的,尤其是议论别人的短处,这些会降低我们自己的人格。用这些所谓的交际时间,反省一下自己的言行,也许是最好的修身之道。
     三、灵活处理,抓住机遇

      人生职业走向设计法则职业定位简单讲就是认准选好了这块地方,认为底下有水,坚持挖下去。有许多人是在一个地方久掘无水仍在那里愚公移山;而有许多人选了一个地方又一个地方,刚刚有点湿润就迫不急待的另选地方;结果都难以找到如意的甘泉。所谓跳槽,就是这挖一个坑那挖一个坑,最后只有挖到职业的坟坑。一个人不论是创业还是打工,都要从零开始,脚踏实地的努力把事情办好。但是,在客观环境发生变化,个人的才华已经无法得到施展的情况下,也需要“人挪活、树挪死”,不能吊死在一棵树上。就如买股票一样,既不能盲目地“追涨杀跌”,这山望着那山高,也不能“撞到南墙不回头”,进入了下降通道还舍不得“割肉”,这将会耽误很多的良机,关键的时候,甚至会影响一个人的一生。现代讲的是“抓住机遇“,而机遇往往是机会和能力的有机结合,通常机会总是留给有准备的人。

      四、立足眼前,定位长远

      人要发展,首先需要生存。如果眼前已经是衣不遮体,食不果腹而妄谈今后的发展大计,无疑都是空的。但是,如果只顾眼前利益而忘记自己的发展目标和长远利益,同样也会影响一个人才能的施展和发挥。职场新人要结合自己的专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等来分析自身目前的价值,这是确立个人长远发展方向和目标的基础。所以,人既要脚踏实地的解决生存问题,也要积极创造条件,也要能够及时感知经济大环境的变化,特别是分析所在行业或相关行业的发展态势,从而对自身发展做出调整,在变化中寻找机会,趋利避害,从而发挥自己的能力和才华,最大限度的体现人生价值。

      五、放开思想,主动出击

      刚刚走上工作岗位和纷繁的社会的新人,大都怀着对未来美好的憧憬,带着各自的理想和抱负,很多人的思想非常活跃,能想了许多这样或那样的“计划”和“点子”,可是“纸上得来终觉浅”,真正实施起来,却又是前怕狼、后怕虎。想创业时怕失败、想投资时怕赔钱、想发展时怕竞争、想应聘时怕老板、想在一个企业熬下去怕前景不佳、想跳槽时又怕得不偿失。若是有这种“喝凉水怕塞牙,放屁怕砸脚后跟“的心态,即便是很有才华也难以得到施展和发挥。而如果天天蹲在卧龙岗等着有人像刘备那样人来“三顾茅庐”,不能说这种机会绝对没有,但也无疑于“守株待兔”。因为刘备“三顾茅庐”毕竟还有水镜先生的推荐和徐庶“走马荐诸葛”的前提。
    六、虚怀若谷,宁静致远

      常言说:“心急吃不了热豆腐”。过于急躁往往是欲速则不达。路要一步一步的走,饭要一口一口的吃。如果说学体育、学舞蹈、学声乐可能是越早越好。但是当中医就要有一定的经验积累,当作家就要有一定的生活积累了。作为一位有抱负的青年,是需要理论和实践的有机结合。很快地取得事业上的成功当然也是好事,历史证明,到了一定的程度,“江郎才尽”者不乏其人。厚积薄发才能喷薄欲出。只有打好基础,选对方向,瞅准机会,厚积薄发,才能减少曲折,取得更大的成功。少年得志令人称赞,“大器晚成”也并不逊色。迟开的鲜花毕竟也是鲜花。

      七、自我激励、走出低落

      一个人要懂得自我激励,时时反省自己不要掉入职业低落期。不管是什么人,在同一个工作岗位上工作一段时间后,便对这份工作产生的厌倦情绪的状态。这种状态产生时间因人和环境不同而有所差异,短则几个月,长则几年甚至是十几年。这时自己往往会感到身心俱疲,厌弃工作,丧失成就感和新鲜感,尤其是看到办公室政治时更感到无比厌倦。自己就像活在被污染了的河中的鱼,要生存就得要呼吸,要呼吸就得忍受污染的河水,一种生不如死的痛苦,非得跳脱不可。导致自己的工作、生活都感觉得十分空虚,即使事情很多也毫无充实感而言,成就感极低,效率差,自我评价负向,对自己工作的意义和价值的评价直线下降,甚至影响了其对生活的意义和价值的评价。

      八、实事求是,避免自负

      现在是市场经济,人才也要学会积极主动地去推销自己。学会有限度的、在实事求是基础上的表杨和自我表杨,使自己的才华得到社会的认可。不少有能力、有才华的人多是待价而沽而不愿曲身求人。甚至担任某些职务后,又过于原则而缺乏应有的灵活,便难以被社会所接受。在市场竞争激烈的形势下,除了特殊的技能,紧缺的专业或者开明的用人者能提供有力的支持外,一些清高和自负的人才很难找到施展才华的平台和机会。常言说,“人都爱吃顺气丸”、“想吃烂肉就别得罪烧锅的人”。毕竟用人者也是人。

      以我个人的性格,是对那种丧失人格和自尊的溜须拍马、阿谀奉承的人历来深恶痛绝。但是,回首往事,不得不承认那也是一种“本事”或者“才能”。我不断听到很多人痛恨“小人得志”,而很多时候恰恰就是“小人得志。这不仅是用人者造成的,从某种程度上说,也是有才能的人缺乏自知之明或过分的清高和自负造成的。如果有才华的人能有自知之明,或者放弃一些过分的清高和自负,或许会大大减少“小人得志”的机会。在此,我就想奉劝一些有才华的人士,在保持自己人格和尊严的同时,多一些自知之明,少一些清高和自负,以变应变,积极主动的为自己创造一个施展才华的机会或平台。不要因为自己的清高和自负埋没了聪明才智,耽误了宝贵的青春年华。
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  • xzjinheng85  2008-10-14

     作为一个职业营销人,在这多年的营销生涯中,体验过其辛酸和汗水,但更多的是真金白银似的感悟。有一名老古话叫做“良禽择木而栖,良臣择君而从”。我们总是喜欢把自己比作是千里马,是良禽,需要伯乐,需要好的栖息场所。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。如何建立自己的一个职业平台,如何在涉世之初少走弯路,有一个好的开端,开始一番成功的事业?这是我们职业新手刚刚走向社会值得深思的一个问题,因为一个人的才华和能力是一种本事,能够找到施展的平台和机会更是一种本事。

      回想自己这些年所走过的坎坷,所走向的职业平台,心中有种难于说出来的感觉。在这些年的职业规划生涯中,种种的不适应,种种的心理困惑和迷茫,有时候让我也感觉得心中特别迷惑不解,总是认为只要自己有才华,在任何地方都能够得到施展和发挥,常常用是“金子迟早会发光的”来安慰自己。然而事实并非如此,我也像许多营销同仁一样,抱着这种心态而引发某些隔膜和屏障,导致自己的才华和抱负长期得不到施展。于是,便借用“天生我才必有用“舒展胸中的怨气,埋怨“千里马常有而伯乐不常有”。其实现在想想自己所走过的职业轨迹,从某种意义上讲,那时是人生职业的一种迷茫期,也是一种心理上的“突出重围“的过程。那么如何突出重围,我想谈谈如下几点,希望对初入职场的新人有所借鉴:

      一、自知之明,认清自己

      很多人经为自己有了学历或文凭,或者读了几本书,或者掌握了一些技能,便过高地估计了自己。正像我们的父辈常说的“大事做不来,小事不愿做”。干什么都觉得自己很委屈,而在企业看来却是“眼高手低,志大才疏”。因而就很难找到适当的位置发挥自己现有的才能。古人云:人贵有自知之明。说得就是要客观、公正地认识自己能力、正确分析所处的环境和自身的条件,进一步确定自己的发展目标和实现这一目标的方法、步骤,并在实践中不断地完善和修正,这样才能逐步施展自己的能力和才华。

      二、祸从口出,妄议他人

      “静坐常思己之过,闲谈莫论他人是非”,不要谈论自己,更不要议论别人,这也是自己的做人原则。我总认为谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。同时我感觉得没有必要为了所谓“团队建设”的感情投资,而每天下班后和那些同事朋友喝酒聊天,这可能不是件好事,因为,这中间往往会把议论同事、朋友当作话题。背后议论人总是不好的,尤其是议论别人的短处,这些会降低我们自己的人格。用这些所谓的交际时间,反省一下自己的言行,也许是最好的修身之道。
     三、灵活处理,抓住机遇

      人生职业走向设计法则职业定位简单讲就是认准选好了这块地方,认为底下有水,坚持挖下去。有许多人是在一个地方久掘无水仍在那里愚公移山;而有许多人选了一个地方又一个地方,刚刚有点湿润就迫不急待的另选地方;结果都难以找到如意的甘泉。所谓跳槽,就是这挖一个坑那挖一个坑,最后只有挖到职业的坟坑。一个人不论是创业还是打工,都要从零开始,脚踏实地的努力把事情办好。但是,在客观环境发生变化,个人的才华已经无法得到施展的情况下,也需要“人挪活、树挪死”,不能吊死在一棵树上。就如买股票一样,既不能盲目地“追涨杀跌”,这山望着那山高,也不能“撞到南墙不回头”,进入了下降通道还舍不得“割肉”,这将会耽误很多的良机,关键的时候,甚至会影响一个人的一生。现代讲的是“抓住机遇“,而机遇往往是机会和能力的有机结合,通常机会总是留给有准备的人。

      四、立足眼前,定位长远

      人要发展,首先需要生存。如果眼前已经是衣不遮体,食不果腹而妄谈今后的发展大计,无疑都是空的。但是,如果只顾眼前利益而忘记自己的发展目标和长远利益,同样也会影响一个人才能的施展和发挥。职场新人要结合自己的专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等来分析自身目前的价值,这是确立个人长远发展方向和目标的基础。所以,人既要脚踏实地的解决生存问题,也要积极创造条件,也要能够及时感知经济大环境的变化,特别是分析所在行业或相关行业的发展态势,从而对自身发展做出调整,在变化中寻找机会,趋利避害,从而发挥自己的能力和才华,最大限度的体现人生价值。

      五、放开思想,主动出击

      刚刚走上工作岗位和纷繁的社会的新人,大都怀着对未来美好的憧憬,带着各自的理想和抱负,很多人的思想非常活跃,能想了许多这样或那样的“计划”和“点子”,可是“纸上得来终觉浅”,真正实施起来,却又是前怕狼、后怕虎。想创业时怕失败、想投资时怕赔钱、想发展时怕竞争、想应聘时怕老板、想在一个企业熬下去怕前景不佳、想跳槽时又怕得不偿失。若是有这种“喝凉水怕塞牙,放屁怕砸脚后跟“的心态,即便是很有才华也难以得到施展和发挥。而如果天天蹲在卧龙岗等着有人像刘备那样人来“三顾茅庐”,不能说这种机会绝对没有,但也无疑于“守株待兔”。因为刘备“三顾茅庐”毕竟还有水镜先生的推荐和徐庶“走马荐诸葛”的前提。
    六、虚怀若谷,宁静致远

      常言说:“心急吃不了热豆腐”。过于急躁往往是欲速则不达。路要一步一步的走,饭要一口一口的吃。如果说学体育、学舞蹈、学声乐可能是越早越好。但是当中医就要有一定的经验积累,当作家就要有一定的生活积累了。作为一位有抱负的青年,是需要理论和实践的有机结合。很快地取得事业上的成功当然也是好事,历史证明,到了一定的程度,“江郎才尽”者不乏其人。厚积薄发才能喷薄欲出。只有打好基础,选对方向,瞅准机会,厚积薄发,才能减少曲折,取得更大的成功。少年得志令人称赞,“大器晚成”也并不逊色。迟开的鲜花毕竟也是鲜花。

      七、自我激励、走出低落

      一个人要懂得自我激励,时时反省自己不要掉入职业低落期。不管是什么人,在同一个工作岗位上工作一段时间后,便对这份工作产生的厌倦情绪的状态。这种状态产生时间因人和环境不同而有所差异,短则几个月,长则几年甚至是十几年。这时自己往往会感到身心俱疲,厌弃工作,丧失成就感和新鲜感,尤其是看到办公室政治时更感到无比厌倦。自己就像活在被污染了的河中的鱼,要生存就得要呼吸,要呼吸就得忍受污染的河水,一种生不如死的痛苦,非得跳脱不可。导致自己的工作、生活都感觉得十分空虚,即使事情很多也毫无充实感而言,成就感极低,效率差,自我评价负向,对自己工作的意义和价值的评价直线下降,甚至影响了其对生活的意义和价值的评价。

      八、实事求是,避免自负

      现在是市场经济,人才也要学会积极主动地去推销自己。学会有限度的、在实事求是基础上的表杨和自我表杨,使自己的才华得到社会的认可。不少有能力、有才华的人多是待价而沽而不愿曲身求人。甚至担任某些职务后,又过于原则而缺乏应有的灵活,便难以被社会所接受。在市场竞争激烈的形势下,除了特殊的技能,紧缺的专业或者开明的用人者能提供有力的支持外,一些清高和自负的人才很难找到施展才华的平台和机会。常言说,“人都爱吃顺气丸”、“想吃烂肉就别得罪烧锅的人”。毕竟用人者也是人。

      以我个人的性格,是对那种丧失人格和自尊的溜须拍马、阿谀奉承的人历来深恶痛绝。但是,回首往事,不得不承认那也是一种“本事”或者“才能”。我不断听到很多人痛恨“小人得志”,而很多时候恰恰就是“小人得志。这不仅是用人者造成的,从某种程度上说,也是有才能的人缺乏自知之明或过分的清高和自负造成的。如果有才华的人能有自知之明,或者放弃一些过分的清高和自负,或许会大大减少“小人得志”的机会。在此,我就想奉劝一些有才华的人士,在保持自己人格和尊严的同时,多一些自知之明,少一些清高和自负,以变应变,积极主动的为自己创造一个施展才华的机会或平台。不要因为自己的清高和自负埋没了聪明才智,耽误了宝贵的青春年华。

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