外贸业务员提成制度：
 
一、公司试用期为2个月，试用期工资为 1600元每月，试用期过后工资为1900元每月，另享受*其富有竞争力的提成奖金。且公司提供食宿。
 
二、提成制度是在试用期2个月过后，*3个月开始计算：
通过公司展会资源获得订单
每月销售业绩，公司要求如下：
每个月底薪发放80%，三个月过后业绩*过10万的，余下的20%一起发放。每个季度业绩少于10万的，剩余的20%底薪不予发放，扣除金额留作奖励之用。
销售业绩在3**民币以下，提成为0；
销售业绩在3万到5万（含）之间，提成为每月总销售额的1%；
销售业绩在5万到8万（含）之间，提成为每月总销售额的2%；
销售业绩在8万到12万（含）之间，提成为每月总销售额的2.5%；
销售业绩在12万到20万（含）之间，提成为每月总销售额的3%；
销售业绩在20万以上，提成为每月总销售额的3.2%；
并且公司另行额外奖励。提成的发放以货款回收后当月月底予以发放80%，剩余20%年底发放。
三、外贸业务员在电子商务平台上接来的订单或通过其他渠道自费开发的订单，一律按实际销售货款3.5%进行提成。
四、外贸业务员销售的价格高出老板给的价格，高出部分的金额可以与公司五五对分，并于货款回收后当月发放。
五、公司**开发的客源及其他业务员转出所获得的客户下单，交由业务员跟单时，业务员享有比例提成，提成比例为0.5%。
 
六、订单/合同在执行中，非业务员因素造成的损失，业务员不承担任何比例赔偿责任，因业务员操作失误和工作不到位造成的损失，依失误大小和关联程度进行赔偿，原则上不**业务员年度提成累计总额的60%。
 
七、报价统一由工程师制定报价单，董事长审核，若有新款没有报价单时，应先报董事长核定价格之后再报，若确实有特殊情况，则外贸人员应在报完价后汇报董事长。
七、
八、如果客户要求寄样品，可以在向董事长申请后不要客户付样品费和快递费。
 
九、货款回收条例：资金流转是公司的命脉，货款回收关系公司职工的切身利益和企业的正常运转，业务员应该负起对所做订单的销售回款的催收责任，国际业务订单订的付款方式必须严格按照30%的预付款，余款在拿到提单传真给客户后（或者出货前）付清。需特殊处理的客户，必须由董事长批准。

 
十、业务员需与公司签订保密协议，确保公司设计，图纸，报价单等机密文件不泄露。