面试没有固定模式，全面应试者能否审时度势。灵活处理，凭借自己的真才实学和机智应对去赢得成功。这些的完成首先需要进行的就是演讲口才培训，这样才能使面试成功完成。
在面试中，应试者通常应恭敬应对，不可轻易挑战。但是，由于考方的武断使你失去公平机会时，也不妨进行有理有节的回应，促使对方改变态度，也许能出现起死回生的效果。为了能更全面的了解，我们就先举一个例子来说明。
大学毕业的小王去一家企业求职，接待他的是见多识广的总经理。他们没谈上几句，总经理便得出结论，说：“不行。”
小王感到再正面请求肯定无济于事，于是直言说道：“总经理的意思是贵公司人才济济，已足以使公司获得成功，敝人纵有天大本身，似也*加以录用，不如拒之千里之外，是吗？”他微笑着直视总经理，等待他对这一强烈刺激的反应。
沉默片刻，总经理终于开口：“能将你的经历、想法和计划告诉我吗？”小王再激一步，说：“很抱歉，刚才我太冒昧了，请多包涵，不过像我这样的人还值得一谈吗？”
小王的进攻反而引起总经理的兴趣，他不想放过一个真正有才华的人，说道：“请不要客气。”
这样，小王获得了展示自己的机会，他将自己的经历，对企业经营发展的规划和看法进行了系统的陈述。
总经理听完介绍，微笑着说：“我决定录用你了，明天来上班吧，请你保持过去的热情和毅力努力吧。”
一般来说，应试者是不应把话说的太强硬的。在这里小王一反常规，大胆运用激将法挽回了危局。从上面我们可以看出能够挽回局面不仅仅靠的是灵活的反映，也要靠演讲口才的能力。