话题讨论起来，估计很难照准答案。为坚持原则放弃利益，有有损失。为利益放弃原则，背信弃义。常人掌握平衡度很困难，做人没了原则很容易失信于人。尽管出发点不是恶意的，但是*终不得人心。为了利益不顾一切，放弃原则标准更不得人心。那是先坚持原则还是后估计利益，或者先利益后原则。   二者似乎都不可取。应用到实际中来的一个人或者一个企业，如果使二者失去平衡，必然导致做人的失败，导致企业的管理出现问题。“好人”怎么来衡量？真正的好人不是讨好于主子甚至过于奴颜卑膝，也不是那种属于纯粹的“好人”这种人过于假。是人都有追求利益的心野，但不是任何人都有原则性的哦。所谓纯粹的好人除了救世主没别人。那么好人应该有原则基础上是追求利益的。反过来，追求利益一样也要坚持原则。我认为这样才算个真正的“好人”标准。企业也一样，不坚持原则，只追求利益。信誉扫地没几个愿意和你合作的。也有个别的企业前期可能得到点经济基础，但以后失信于人发展壮大都成困难。所以好的企业之所以能发展壮大，根本原因在于把握原则与利益二者的兼顾关系。形成的条文规章制度。制度一但确定会认真执行，从上到下一个制度的约束，维持正常的公司运作。轻易不会去破坏和改变。如使二者失去平衡，必然发生事件。