面试所遇到的问题
　　问题一：“请你自我介绍人一下”
　　1、 这是面试的必考题目。
　　2、 介绍内容要与个人简历要一致。
　　3、 表述方式上尽量口语化。
　　4、 要切重要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、 条理要清晰，层次要分明。
　　6、 事先*好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭背景”
　　 思路：
　　1、 对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主原因。
　　2、 简单地罗列家庭的人口。
　　3、 宜强调温馨和和睦的家庭和氛围
　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、 宜强调各家庭成员的良好状况。
　　6、 宜强调家庭成员对自己后勤工作的支持。宜强调秘自己对家庭责任感觉。
　　问题三：“你有什么业余爱好”？
　　 思路：
　　1、 业余爱好能在一定的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、 *好不说自己没有业余爱好。
　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、 *好不要说自己**于读书、听音乐、上网、否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、 *好有一些户外的业余爱好来“点缀 ”你的形象。
　　问题四：“你*崇拜谁”？
　　1、 *崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、 不宜说崇拜自己。
　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不**的人。
　　5、 不宜说崇拜一个明显有负面形象的人。
　　6、 所崇拜的人*好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、 *好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染自己、鼓励自己。
　　问题五：“你的座右铭 是什么”？
　　思路：
　　1、座右铭能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、不宜说那些因引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭*好反映出自己某种优秀品质。
　　6、参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口。”
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　 思路：
　　1、 不宜说自己没有缺点
　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、 可以说出一些对于所应工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 
　　作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈谈你的一次失败经历”
　　 思路：
　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
　　2、 不宜把那些明显的成功说成失败。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
　　4、 所谈经历结果应是失败的。
　　5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因所导致失败的。
　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　 思路：
　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对各项工作的态度。
　　2、 建议从行业、企业和岗位三个角度来回答。
　　3、 参考答案——“我十分看好公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项 
　　工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　4、我花费了很多时间考虑各种行业的可能性，我认为这方面的工作*适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说吧，分析问题解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。这家公司动作良好，发展迅速，善于接受闲气 思想，我在这里工作，我的努力奋斗来证实我自身的价值，我感到我**会与公司共同发展。
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难。”
　　 思路：
　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也不可避免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而又充分的准备。任何困难都是可以克服的。”
　　问题十：“如果我们录用你，你将怎样”开展工作？”
　　 思路：
　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，*好不要直接说出自己开展工作的具体方法。
　　2、 可以尝试迂回战术来回答，如首先“听取**的指示和要求，然后就有关情况进行了了解和熟悉，接下来制定 一份工作计划并报**批准，*后根据计划开展工作。”
　　问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和沟通，在这种情况下，我会服从上级的意见”
　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性的问题，我会服从上级**的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层**反映。”
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　 思路：
　　1、 应聘者*好站在招聘单位来回答。
　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份职业感兴趣。有足够的信心。
　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前所掌握的业务技能、高度的责任感和良好的
　　适应能力及学习能力，完**胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　问题十三：“你能为我们做些什么？”
　　思路：
　　1、 基本原则上“投其所好。”
　　2、 回答这个问题问题*好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位的所发挥的作用。
　　3、 应聘者可以根据自己的解，结合自己的专业领域，的优势来回答这个问题。
　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘 者提这样一来的问题，说明招聘单位并不是真正在乎“经验”，关键要看应聘者如何回答。
　　2、 对这个问题的回答*好要体现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面确会有所欠缺，因此我在读书期间一直利用各种机会在这个行业做兼职。也发现，实际工作中远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力，和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　问题十五：“你希望与什么相样的上级共事？”
　　 思路：
　　1、 通过学习应聘者结上级的“希望”可以判断应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷井，又是一次机会。
　　2、 *好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、 如：“作为刚加入贵公司的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境进出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题十六：“你在*家公司的离职原因是什么？”
　　思路：
　　1、 *重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”存在。
　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦、人际关系复杂，管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某员工”等
　　4、 但也不要躲闪、回避，“如想换换环境、个人原因。”
　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、 尽量使解释的理由这应聘者个人彩。
　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作三年多了，有较深有感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台”
　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同是一个答案，并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者在掌握了零规律后，对开面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出的问题的心里背景，然后投其所好。
　　 　　 制作人：陈良敏

博客：天涯陈良敏
QQ:871590257
网址：://chenju.b2b168
联系电话：15882656133